3月24-26【北京】薪酬体系设计、绩效管理、辞退与劳动争议处理
- 作者:admin
- 发表时间:2018-01-26 15:24
- 来源:未知
薪酬体系设计、绩效管理、辞退与劳动争议处理
3月24-26日 北京-清华大学
(三天集训、名师解读、指点迷津、现场答疑)
3月24-26日 北京-清华大学
(三天集训、名师解读、指点迷津、现场答疑)
当今企业竞争日益激烈、市场环境不断恶化,以及近年来劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识不断增长,作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,导致企业的运营风险与战略风险都在不断持续升高,给企业带来了更加严峻的考验。企业薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制已经是企业人力资源管理的核心,它对吸引、保留和激励人才起着关键性的作用,建立行之有效的人力资源管理已是企业的核心工作。本课程特邀著名专家:金喜康、张陇、张守春为您释疑解惑、指点迷津!
【课程主办】中房博越商学院 房学网
【适合对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理等等相关中高级管理者。
【课程收益】
- 帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则;
- 帮助学员了解绩效管理方法的精髓,学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用。
- 帮助学员掌握正确处理及预防企业发生劳资纠纷以及有效进行员工的入职、违纪、辞退与离职管理;
金喜康:著名人力资源专家,南开大学EMBA。曾任飞利浦合资/独资企业人力资源高级经理, 百事食品(中国)有限公司北方区人力资源经理,中粮可口可乐天津公司人力资源总监;汇源集团人力资源总监。华企学堂高级合伙人。
服务客户:飞利浦、首钢总公司、可口可乐、白象集团、百事食品、汇源果汁、东方家园、南方电力、国电清新、精创富康、安江纺织、永瑞电子、中泰国际、谦益电子、华堂商业。
张 陇 :中国实力派劳动法与员工关系管理讲师,中国人力资源开发研究会、中国四达特聘讲师。
擅长从企业管理角度讲解离职员工、问题员工的管理问题。精通国家及各地区的劳动法律、法规、政策等,对劳动法有自己独到的见解,能够将理论知识与实际案例相结合运用到所授课程中。
曾在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近200场,所授课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各个方面,授课形式深受学员喜爱。服务客户:中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、现代、中联实业、美邦药业、中医药大学、中国四达、华鼎集团、华远地产、正大集团等。
张守春:著名人力资源专家,清华大学电机系毕业,美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士, “美国薪资协会”会员。曾被《财智》评为2005年十大杰出培训师、被“中国人力资源开发网”评为2005年度最十佳人力资源培训师、2004年最具实战的十大优秀培训师、先后担任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源总部薪资管理经理,联合利华、通用、搜狐等国际知名企业以及知名IT企业人力资源经理,华泰保险人力资源总监。先后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色公司长期人事顾问。清华大学、北京大学总裁班特聘专家。曾服务过企业:伊利集团、可口可乐、埃索、网通、奥林巴斯、富士通、ABB,大唐电讯,湖南太子奶,华夏新达软件等。
【课程大纲】
一、不胜任与违纪员工的界定 1、何谓“不胜任”员工? 2、司法实践中如何认定“不胜任”员工? 3、何谓“违纪”员工? 4、司法实践中如何认定“违纪”员工? 5、不胜任员工和违纪员工辞退的有关法律基础 二、有关证据的法律实务 1、何谓证据? 2、证据的类型 ①各类法定证据类型 ②有关电子电文证据的法律规则 ③面谈笔录的证据问题 3、证据的“三性” ①客观性 ②合法性 ③关联性 4、举证责任及举证期限 ①劳动争议案件中的举证责任 ②劳动争议案件中常见的举证期限 5、劳动争议案件的证明标准 ①常见的证明标准 ②劳动争议案件中的证明标准 三、不胜任员工辞退时的证据管理实务 1、不胜任员工认定的证据管理 ①胜任标准、绩效考核目标的证据搜集及固定 ②不胜任工作的证据搜集及固定 ③绩效考核表在不胜任员工认定中的作用问题 2、不胜任调岗或培训的证据管理 ①如何对不胜任员工进行调岗并保留证据? ②对不胜任员工进行培训如何保留证据? 3、不胜任员工辞退时的程序相关证据问题 ①两次不胜任的证据 ②调岗或培训的证据 ③通知工会的证据 ④通知员工的证据 |
四、违纪员工辞退的证据管理实务 1、违纪员工辞退的三组证据 ①制度相关证据 ②事实相关证据 ③程序相关证据 2、制度相关证据 ①征求意见的证据 ②工会或职工代表协商确定的证据 ③公示告知流程的证据 ④制度本身作为证据 3、事实相关证据 ①不同违纪行为下的不同证据分析 ②常见的证据采集、固定及使用 4、程序相关证据——通知工会和员工本人 五、辞退员工前的自我风险评析 1、找准法律依据和处理理由 理清有关易混淆的法律依据 案例1:情势变更辞退与严重违纪辞退的界定问题 案例2:失职、违纪、不胜任的界定问题 2、寻求有关制度依据 3、搜集、固定有关事实证据 4、依法、依规履行有关处理程序 六、劳动争议企业败诉原因剖析与劳动争议预防 1、当前劳动争议的情况与发展趋势 2、劳动争议企业败诉原因分析 3、劳动争议预防策略 七、劳动争议处理应对策略与处理技巧 1、劳动争议的处理策略(协商、调解、监察、仲裁) 2、劳动争议仲裁管辖的选择技巧 3、劳动争议仲裁时效的运用技巧 4、劳动争议证据的搜集与举证技巧 5、劳动争议庭审中的应对技巧 6、劳动争议仲裁与诉讼的衔接 八、典型案例分享及互动交流 |
《三维绩效管理与员工激励》主讲人:金喜康3月25日(周六) | |
第二节 绩效与绩效管理
11、优秀经理在组织中是如何越来越让员工喜欢的 第四节 流程与流程绩效
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11、组织架构与流程两个不同视角看流程 12、流程绩效的典型成果呈现 13、流程及流程绩效的改进机会在哪里 14、流程绩效的指标设计 15、流程成熟度衡量标准 第五节 员工绩效及关键指标设计 1、做好绩效的第一步 2、指标设计的几个关键套路 3、财务工具设定与分解 4、用准财务工具的关键要点 5、因果关系设定与分解 6、用好因果关系的关键要点 7、相关关系设定与分解 8、把握相关关系的关键要点 9、VOC模型为何变得如此接地气 10、定性工作照样可以定量设定目标指标 11、态度指标如何设计让人心服口服 12、态度指标设还是不设 13、能力指标如何选择指标项 14、能力指标的衡量方法才是关键 15、指标库设定与指标管理要领 第六节 绩效考核、反馈与持续改进
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《3E薪酬体系设计》主讲人:张守春 3月26日(周日) | |
一、付薪哲学
11、岗位测评的小组如何构成,包括什么成员,常见错误 12、岗位测评注意事项和常见问题。 三、薪酬体系设计
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【学习指引】
开课时间: 3月24-26日(周五、周六、周日)
开课地点:北京-清华大学-清华科技园创新大厦2层
课程费用: 5600元/人 (含3天培训费、教材费)食宿自理;
联系人:丁老师 手 机:17701268104